Virginie Piedefer, Responsable développement formation, et Jean-Jacques Quéré, Responsable centre de formation interne/communication, ont réalisé, avec les équipes d’Hillrom, un gros travail sur l’autodiagnostic. L’entreprise est déjà engagée dans de nombreux projets en lien avec le développement durable, le bien-être au travail ou encore la solidarité. L’action valorisée au travers de la démarche de progrès initiée par l’entreprise touche deux axes du référentiel Terdeskiñ :

• "L’axe 2 par la création d’un Centre de formation interne (XEA) pour proposer un lieu favorisant le développement de l'intelligence individuelle et collective en capitalisant sur nos compétences internes (savoir, savoir-être, savoir-faire). Nous avons identifié une opportunité majeure par la constitution d'une communauté d'experts au service des besoins de formations internes."
• "L'axe 4 met en avant un potentiel de développement inter/intra entreprises dans la thématique "une organisation actrice sur son territoire". Notre ambition est de devenir un acteur majeur de notre éco-système en favorisant les synergies avec les organisations de notre territoire. En s'appuyant sur les 3 piliers de notre Centre de formation : Former/Accompagner/Communiquer, nous souhaitons accroître les interactions internes/externes avec les différentes parties prenantes. Employeur de référence, notre responsabilité sociétale nous engage à promouvoir l'attractivité de notre territoire, l'évolution et la fidélisation des talents. Le centre de formation est aussi destiné à devenir un tiers-lieu territorial".

Un grand bravo pour cette labellisation