Pour sa première réunion, le groupe de travail sectoriel GTEC Agriculture-Paysage a réuni ce jeudi 28 octobre 2023 :

• 4 entreprises de différentes filières
• 3 établissements d’enseignement
• 4 organisations représentatives

La question des effectifs d’actifs agricoles constitue un enjeu majeur des 5 prochaines années, à la fois pour les exploitants entrepreneurs et pour les ouvriers agricoles salariés.  

Enjeux de territoire

Le dispositif GTEC a pour vocation d’aider les filières en tension à répondre à leurs besoins en compétences.

La méthode déjà déployée sur les deux premières filières est inspirée des travaux de l’OIT (Organisation Internationale du Travail) et permet de déployer l’action à trois niveaux :

• Connaître : données économiques, emplois, métiers, formations
• Prévenir les risques économiques, RH, enjeux RSE
• Anticiper : besoins à court/moyen/long terme

Périmètre du GT en termes de métiers – emplois – formations :

• Culture : Bac pro STAV, BPREA - maraîchage bio, BTSa ACSE, BTSa ANABIOTEC, BP Vigne et vin, BP REA, CS RUMA
• Paysage : CAPa Jardinier Paysagiste, BPA Travaux et Aménagements paysagers, Bac pro Aménagements paysagers, BTS Aménagements Paysagers, CS Arboriste Elagueur, CQP Ouvrages Paysagers
• Elevage : CAP Agriculture, Bac pro CGEA, CQP prod porcine, CS Apiculture
• Hippique : CAPa Palefrenier Soigneur, Bac pro CGEH
• Service aux territoires : CAPA service rural, Bac pro SAPAT, BTS DATR, BTS GPN          
• Alimentation : BAC Pro TCVA, BTSa BioQUALIM,
• Commerce : CAP Fleuriste, SAPVER, Bac pro Jardinerie

Constats et feuille de route

Cette première réunion a permis de poser les différents constats par des regards croisés des différents acteurs

Au-delà des études régionales ou nationales qui fournissent déjà les besoins majeurs sur les métiers en tension, le groupe trace les différents axes de travail.

Formations : évolution / création : Les formations diplômantes sont imposées ; les besoins concerneraient plutôt de la formation continue ou des modules complémentaires. Les formations en management, il y a des besoins pour des exploitants

Communication, promotion : Les réseaux sociaux constituent un support de communication incontournable, mais la connexion avec les établissements scolaires sera un point majeur en termes de sensibilisation à destination des élèves. Le métier d’agriculteur d’aujourd’hui a beaucoup évolué et demande à être expliqué… il faut casser certaines représentations.

 Circuits de recrutement, reconversion : Il faudra mobiliser les acteurs comme Pôle Emploi, les Missions locales, pour bien orienter certains demandeurs d’emploi qui pourraient être intéressés par les métiers de la filière.

Accompagnement des employeurs : De nouvelles méthodes nécessitent des accompagnements spécifiques. Des sujets comme la QVT, la rémunération et les RH, le management, l’accueil d’un salarié ou d’un apprenti, constituent également des sujets de travail.

Freins périphériques : Les acteurs institutionnels et les collectivités devront être mobilisés sur les questions de logement et de mobilité.

Les envies sont communes autour de la table et ce groupe offre un dialogue et une mécanique inhabituelle qui permet de ne pas porter les problématiques seul.

Les participants à ce premier GT Agriculture-Paysage sont convaincus que des actions très concrètes devront émaner de la concertation engagée ; la force du collectif peut apporter beaucoup et il s’agira de construire des choses qui durent dans le temps.

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Pour toute demande concernant le projet GTEC et le GT Agriculture-Paysage en particulier, vous pouvez contacter le Chargé de mission de l’association Printemps de l’entreprise :

Philippe CUSSON - p.cusson@printemps-entreprise.com